一、安全生产责任制?
请介绍一下本企业是如何建立全员安全生产责任制的，各级人员的职责是怎样明确的？
答：依据《安全生产法》等法规，结合企业实际，制定全员安全生产责任制。明确从主要负责人到一线员工、管理部门到生产车间等各级人员的安全职责。通过层层签订责任书，将安全生产责任落实到每个岗位、每个人，确保“一岗双责”。你是如何确保全员安全生产责任制得到有效落实和执行？
答：建立考核监督机制，将安全生产责任落实情况纳入绩效考核、薪酬、晋升等。定期检查评估，发现问题督促整改；加强宣传教育，提高员工对安全生产责任的认识。在加强安全生产标准化建设方面，企业采取了哪些具体措施，取得了哪些成效？
答：制定安全生产标准化目标和计划，按标准梳理优化工艺、设施、作业环境、操作等。开展培训、隐患排查、应急演练等，已完成安全生产标准化三级企业申报，员工安全意识和操作技能显著提升。请阐述企业安全生产规章制度和操作流程的制定过程，如何保证其科学性和实用性？
答：组织安全管理专家、技术人员、一线操作人员共同参与。制定时充分考虑国家法规、行业标准和企业实际，广泛征求员工意见，经过多轮讨论修改，确保制度科学、实用。如何确保员工熟悉并严格遵守安全生产规章制度和操作流程？
答：开展集中培训、现场演示、案例分析等多种形式，使员工了解制度内容。工作中加强现场监督和安全沟通，及时纠正违规行为；通过定期考核、竞赛等方式激励员工遵守。
二、安全教育培训?
6. 企业如何对安全生产规章制度和操作流程进行定期修订和完善？
答：建立定期评估机制，根据法规变化、技术进步和生产经营情况进行评估。收集员工在实际工作中发现的问题和建议，及时修订完善，保持制度的有效性和适应性。
请介绍一下企业安全生产教育和培训计划的内容和实施情况。
答：培训计划包括新员工入职培训、岗位技能培训、安全管理人员培训、应急救援培训等。制定针对性培训矩阵和方案，采用内部讲师、外部专家、线上平台等方式，确保覆盖面和培训效果。如何保证安全生产教育和培训的效果，采取了哪些考核和评估措施？
答：采用理论考试、实际操作考核、现场问答等多种考核方式评估学习效果；通过问卷调查、员工反馈了解满意度，及时调整培训。对不合格者安排补考或重新培训，直至达标。企业如何鼓励员工积极参与安全生产教育和培训，提高自身安全素质？
答：将培训与职业发展挂钩，对表现优秀者在晋升、评优中予以优先；设立安全奖励制度，对积极参与培训、提出合理化建议的员工进行奖励，激发学习积极性。企业是如何确定安全生产投入的额度和使用方向的？
答：依据国家安全生产费用提取标准和企业实际情况，按比例提取安全生产费用。投入主要用于安全设施建设、设备维护、培训、应急物资、职业危害防治等，严格预算管理，专款专用。
三、安全投入与保障?
11. 如何确保安全生产投入得到有效实施，有没有相应的监督和管理机制？
答：建立监督管理机制，明确部门职责。财务部门对费用提取和使用进行核算监督，审计部门定期审计；各部门使用前需提交详细计划和预算，经审批后方可使用，确保资金合理有效。
请举例说明安全生产投入对企业安全生产工作的重要作用。
答：例如，对一台老旧设备投入资金进行更新，消除高危作业风险，后未再发生停工事故；同时加大安全培训投入，对取得注册安全工程师的员工一次性奖励5000元，提升整体安全水平。企业是如何建立安全风险分级管控机制的，如何对风险进行识别、评估和分级？
答：组织专业人员使用检查表、风险矩阵等方法全面识别风险，形成风险清单。依据可能性和严重性将风险分为重大、较大、一般、低四级，并制定相应管控措施。在隐患排查治理方面，企业采取了哪些措施，如何确保隐患得到及时整改？
答：建立常态化隐患排查治理机制，采用日常巡查、定期检查、专项检查等方式。对发现的隐患按“五定”（定责任、定措施、定资金、定时间、定预案）原则明确整改责任人和期限；建立台账记录发现、整改、复查情况，确保及时整改。你是如何将安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制与企业的日常管理相结合？
答：将双重预防机制纳入安全生产管理体系，结合责任制、绩效考核等制度。风险管控和隐患排查工作列入各部门和员工职责，设定考核标准和奖惩；通过信息化平台实现风险、隐患的动态监测和管理，及时调整措施。
四、应急管理与事故处置?
16. 请介绍一下企业生产安全事故应急救援预案的主要内容和特点。
答：预案包括总则、组织机构及职责、预防与预警、应急响应、后期处置、保障措施等。特点是针对性强（依据行业和可能事故类型制定具体处置措施）、实用性高（明确部门和人员职责，操作性强）以及科学性（符合国家法规和标准）。
企业是如何组织应急救援预案的演练的，演练的效果如何？
答：制定详细演练计划，定期开展实战演练和桌面演练，涵盖火灾、爆炸、泄漏等事故。演练中模拟真实场景，检验预案可行性；发现问题后及时修订预案，提高员工应急响应和协同能力。在应急救援物资和设备的配备方面，企业做了哪些工作，如何保证其完好可用？
答：依据预案要求配备灭火器、消防水带、应急照明、防护用品、急救箱、救援工具等。建立管理制度，定期检查、维护、保养；明确存放地点和管理人员，确保事故发生时能够及时调配使用。请阐述企业在生产安全事故报告方面的制度和流程，如何确保报告的及时和如实？
答：制定严格的事故报告制度，明确责任人和报告流程。现场人员立即向班组长或部门负责人报告，负责人在规定时间内向上级和安全管理部门报告；安全管理部门核实后在1小时内向监管部门报告。通过培训提升报告意识，建立追责制度，对隐瞒、谎报者严肃处理。企业在生产安全事故发生后，你知道如何配合政府部门进行调查和处理吗？
答：事故发生后第一时间赶赴现场，积极配合政府部门调查。成立事故应急处置与调查工作小组，提供现场资料、安排人员接受询问。按照政府要求深入分析事故原因，制定整改措施，防止类似事故再次发生。
五、职业健康与劳动防护?
21. 企业如何识别和评估职业病危害因素？
答：定期委托有资质的机构开展职业病危害因素检测，结合岗位现场调查，识别噪声、粉尘、化学毒物等危害因素，并依据国家标准进行风险评估，确定危害等级。
针对职业病危害因素，企业采取了哪些防护措施？
答：采取工程控制（如密闭、通风）、管理控制（如轮岗、限时作业）和个体防护（如佩戴防尘口罩、耳塞）相结合的方式，并为接触危害岗位的员工定期组织职业健康体检。企业如何保证劳动防护用品的配备和使用符合规定？
答：根据岗位危害特征制定劳动防护用品配备标准，统一采购合格产品，并建立发放台账。通过培训、现场检查督促员工正确佩戴，对不按规定使用的人员进行纠正并记录。企业是否开展职业健康监护？具体包括哪些内容？
答：是。包括上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，建立职业健康监护档案，对异常结果员工进行复查、调岗或治疗，并按规定向监管部门报告。如何提升员工对职业健康危害的防范意识？
答：通过宣传栏、培训、案例分享等形式普及职业病防治知识，组织应急演练和技能竞赛，鼓励员工主动参与职业健康管理，提出改进建议。
六、特种设备与危险作业?
26. 企业特种设备有哪些？如何进行定期检验和维护？
答：包括锅炉、压力容器、起重机械、厂内机动车辆等。按规定办理使用登记，制定年度检验计划，委托有资质的机构定期检验，日常由专人巡检、保养并记录。
危险作业（如动火、高处、有限空间等）的审批流程是怎样的？
答：作业前由作业单位提出申请，安全管理部门现场核查条件，签发作业许可证；作业中设置监护人员，落实安全措施；作业完成后确认无隐患，注销许可证。有限空间作业有哪些安全要求？
答：作业前进行气体检测，通风换气；作业人员佩戴安全带、呼吸器等防护装备，外部设专人监护；配备通讯设备和应急救援器材，严禁无防护作业。动火作业时如何防止火灾爆炸事故？
答：清除动火点周围可燃物，配备灭火器材；检查氧气、乙炔瓶及管线完好；设置防火隔离措施，监护人员全程值守，完工后确认无火种遗留。企业如何管理危险化学品？
答：建立危险化学品清单，落实采购、储存、使用、废弃各环节管理。储存场所符合防火、防爆、通风要求，张贴安全标签，员工经过专门培训并掌握应急处置方法。
七、消防安全与电气安全?
31. 企业消防设施有哪些？如何保持其完好有效？
答：配置消火栓、灭火器、自动喷淋系统、火灾报警装置等。定期检查、维修、更换，开展消防演练，确保设施随时可用。
电气设备安全管理有哪些重点？
答：严格执行停送电制度，定期检测接地、绝缘电阻；配电箱设置明显标识，禁止私拉乱接；对高压作业人员持证上岗，并配备绝缘工具。如何预防电气火灾？
答：加强线路巡检，防止过载、短路；使用阻燃电缆和防爆电器；电气设备周围不堆放易燃物，并设置漏电保护装置。企业是否开展消防安全培训？内容包括哪些？
答：是。培训内容包括火灾危险性、报警方法、灭火器使用、疏散逃生等，每年组织全员消防演练，提升扑救初起火灾和自救能力。如何保证疏散通道和安全出口畅通？
答：明确疏散通道、安全出口标识，每日巡查清理障碍物，严禁锁闭、堵塞；定期组织疏散演练，确保员工熟悉逃生路线。
八、相关方管理与外包安全?
36. 企业如何管理外来施工人员的安全？
答：入场前审查资质、签订安全协议，进行安全交底和培训；作业中派专人监督，定期检查其安全措施落实情况。
对外包项目有哪些安全管控要求？
答：将外包单位纳入本单位安全管理体系，统一培训、统一检查、统一考核，明确双方安全责任，对违章行为按协议处理。如何评估相关方的安全绩效？
答：建立相关方安全档案，记录其违章、事故、整改情况，定期开展绩效评价，对不合格的限期整改或清退。企业与相关方签订的安全协议应包含哪些内容？
答：包括双方安全责任、作业风险告知、安全措施要求、事故责任划分、违约责任等，并经双方法定代表人或授权签字人签字确认。如何督促相关方落实安全投入？
答：在协议中明确安全费用提取比例和使用范围，审核其费用计划，结合现场检查验证投入效果，对未落实的按约定扣款或终止合作。
九、安全文化建设与持续改进?
41. 企业如何推动安全文化建设？
答：通过安全承诺、榜样评选、主题活动、家庭参与等方式营造“人人讲安全”氛围，将安全价值观融入企业日常管理。
员工通过哪些渠道反映安全隐患和建议？
答：设立举报电话、信箱、电子邮箱，建立合理化建议奖励制度，定期汇总分析并反馈处理结果，保护举报人隐私。企业如何开展安全生产绩效考核？
答：将事故控制、隐患排查、培训合格率等指标纳入部门及个人绩效，实行月度、年度考核，结果与薪酬、评优挂钩。安全生产管理评审有哪些内容？
答：评审方针目标、资源配置、制度执行、风险管控、应急准备等方面的适宜性和有效性，提出改进措施并跟踪落实。企业如何借鉴事故教训改进安全管理？
答：组织学习同类事故案例，开展对照检查，完善相关制度和措施，避免类似问题重复发生。
十、法律责任与政策要求?
46. 企业主要负责人安全生产法定职责有哪些？
答：建立健全全员责任制，组织制定规章制度和操作规程，保证安全投入有效实施，督促检查安全生产工作，及时消除事故隐患。
安全生产费用提取和使用的法律依据是什么？
答：依据《企业安全生产费用提取和使用管理办法》（财资〔2022〕136号）等行业规定，按比例提取并专项用于安全生产支出。哪些情形会被列入安全生产失信联合惩戒对象？
答：发生较大以上生产安全责任事故、多次违法被处罚、拒不执行监管指令、瞒报谎报事故等情形将被列入名单，实施联合惩戒。新《安全生产法》对员工的权利和义务有哪些规定？
答：员工有权了解作业场所的危险因素、防范措施和事故应急措施，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业；同时必须遵守安全生产规章制度和操作规程。企业如何配合安全生产巡查考核？
答：提前整理责任制、培训、隐患排查、应急演练等资料，安排专人陪同检查，如实回答问题，对巡查指出的问题立即组织整改并反馈。